採用動画を検討している方へ。
お金も時間もかかるため「本当に効果があるのか？」と気になりますよね。
そこで今回は「採用動画は効果的」と言える3つの理由を紹介します。
理由1.文章より動画のほうが伝わる
採用サイト・ホームページやSNSで発信しても、なかなか応募者が集まらない…。
その原因は文章（テキスト）のみで伝えようとしているせいかもしれません。
残念ながら、文章だけでは自社の雰囲気を伝えきれません。
「メラビアンの法則」によると、コミュニケーションにおいて影響を与える割合は以下の通りです。
- 表情・視線・仕草など（視覚情報）：55％
- 声の大きさ・話すスピードなど（聴覚情報）：38％
- 使う言葉や話の内容（言語情報）：7％
つまり、文章のみでアピールするより、動画を使ってアピールするほうがぐっと魅力が伝わりやすくなります。
理由2.繰り返し使えてコスパ良し
採用活動には費用も工数もかかります。
例えば合同説明会への参加費用は1回あたり50万円からと言われており、資料作成費用や担当者の人件費を考えると100万〜200万円がかかります。
中小企業にとっては大きな負担ですよね。
一方、採用動画は一度作ってしまえば何度でも利用可能です。
制作費用はある程度かかるものの、説明会への参加費用を毎年支払うよりもコストパフォーマンスが優れています。
採用動画を導入すれば、低コストで優秀な人材を確保できるようになるのです。
理由3.ミスマッチを減らせる
せっかくお金と時間をかけて採用しても、「思っていた仕事と違った」「社風が合わなかった」と早期離職されては困りますよね。
エン・ジャパンの調査によると、社員1名が入社後3ヶ月で離職した場合の損失概算は187.5万円とのことです。
参考：なぜ人は辞めるのか？ 退職を科学する | エン・ジャパン（en Japan）
入社後のミスマッチを減らすには、会社のことをリアルに伝える必要があります。
採用動画なら、社員の雰囲気や実際に働く様子などを伝えられます。
「職場にはどのような人がいるか」「どのような仕事をするのか」が明確になることで、ミスマッチ軽減につながります。
まとめ
今回は「採用動画は効果的」と言える3つの理由を紹介しました。
- 理由1.文章より動画のほうが伝わる
- 理由2.繰り返し使えてコスパ良し
- 理由3.ミスマッチを減らせる
採用動画は制作費用がかかるものの、それ以上に効果が期待できることが分かります。
低コストで優秀な人材を確保するために、ぜひ採用動画を導入してみてください。