座談会形式の採用動画【おすすめ事例】社員への質問に悩んでいる方へ

座談会形式の採用動画では、実際に働いている人のリアルな声を公開することが重要。

とは言え、何を聞けばいいのか迷ってしまいますよね。

そこで今回はおすすめの座談会動画を紹介するので、質問内容を参考にしてみてください。

バンダイ「入社前後にギャップはありましたか？」

この動画は2014年度にバンダイに入社した社員の座談会です。

バンダイと言えば大手おもちゃメーカーです。

有名だからこそ希望する人材と異なる人材も集まりやすく、早期離職のリスクもあります。

動画では、ミスマッチを防ぐためにあえてマイナス面も伝えます。

例えば「バンダイに入社する前と後でギャップはありましたか？」という質問に対して、社員は「当たり前だけど、仕事だから大変なことも多い」「楽しいだけじゃない」と答えます。

JR東日本「自社のすごいところは？」

この動画ではJR東日本の社員が「自社のすごいところ」を伝えています。

JR東日本と聞くと車掌・運転士をイメージするかと思いますが、それ以外の職種はピンと来ませんよね。

エリア職の溝口さんは「ホテルをやっていたり、食べ物をつくっていたり」と事業の幅広さを伝えています。

ストレートに会社の魅力を伝えることで、学生に「こんな仕事もあるんだ！」と思ってもらえるでしょう。

アーバンリサーチ「面白さと辛さ」

アーバンリサーチの座談会では「店舗で働く面白さと辛さ」という質問項目があります。

店舗スタッフの山口さんはデメリットとして「シフト制」を挙げています。

勤務時間が不規則のため「遅番→早番→遅番…が慣れるまではつらい」とのこと。

服が好きな人は店舗勤務に憧れるかもしれませんが「生活リズムを合わせられないと難しいかも」というリアルが分かります。

大東銀行「どんな仕事をしていますか？」

大東銀行の動画では「どんな仕事をしていますか？」というシンプルな質問に答えます。

自分の言葉で仕事内容を説明し、さらに実際に働いている様子も映像で流れます。

求人サイトで仕事内容を載せていても、テキストだけでは伝わらない場合もありますよね。

学生としては自分が働くイメージがつきやすく、応募に踏み切りやすいでしょう。

まとめ

今回はおすすめの座談会動画を紹介しました。

• バンダイ「入社前後にギャップはありましたか？」
• JR東日本「自社のすごいところは？」
• アーバンリサーチ「面白さと辛さ」
• 大東銀行「どんな仕事をしていますか？」

学生に実際に働く人の話を聞いてもらうことで、ミスマッチを防げます。

今回紹介した動画を参考に、座談会の質問内容を考えてみてはいかがでしょうか。

もちろん新卒だけでなく転職を希望する方にも

ミスマッチを防ぐ座談会動画は有効です。

質問内容も含んで、さまざまご相談ください。
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