採用動画の制作には費用がかかるため「きちんと成果が出るのか」と不安になりますよね。
実際、他社の動画に埋もれてしまい応募につながらないケースもあります。
せっかくコストをかけたのに、もったいないですよね。
そこで今回は採用動画の費用対効果を上げるために3つのポイントを紹介します。
ポイント1.複数のメディアに載せる
採用動画の費用対効果を確認するひとつの目安は「どれくらい再生されるか」です。
自社の求人ページに載せるだけなら、もったいないですよ。
- You Tube
- 動画広告
SNSや動画サイトで公開すれば、より多くの求職者に向けて宣伝できます。
作った動画は、どれだけ使っても消耗しません。
採用動画を複数のメディアに載せることで、費用対効果がグンと高まります。
ポイント2.社員に出演してもらう
一言で採用動画と言っても、社員インタビューや会社紹介・ドラマ仕立てなど様々あります。
採用動画の演技もプロに任せると、100万から200万円かかってしまいます。
費用対効果を改善するにはコストを抑えることが基本です。
そもそも採用動画にかける金額を減らせれば、結果的に費用対効果が良くなります。
予算が限られているなら、高額な出演料が発生しない社員へのインタビュー動画がおすすめです。
ポイント3.分かりやすい導線を作る
採用動画の目的は応募数アップですから、「導線設計」がとても重要です。
「導線設計」とは、求職者にして欲しい行動を分かりやすくすることです。
採用動画を見たあと、どのような行動を取って欲しいのでしょうか？
- 公式サイトを訪問する
- 採用サイトを訪問する
- 電話をかける
- 資料を請求する
- エントリー
- 説明会を予約・参加する
スムーズに次の行動に移れるよう、動画の最後に説明してあげることが大切です。
採用動画から説明会・応募につながる率を上げれば、費用対効果が良くなります。
まとめ
今回は採用動画の費用対効果を上げるために3つのポイントを紹介しました。
- ポイント1.複数のメディアに載せる
- ポイント2.社員に出演してもらう
- ポイント3.分かりやすい導線を作る
動画で会社の雰囲気や魅力を伝えることができれば、優秀な人材を効率的に集められます。
採用動画のコストを抑えつつ、結果につながる動画を目指しましょう。
この３つのポイントを踏まえて、一度 専門家に相談して見てはいかがでしょうか？