人手が足りない企業が見逃している人材不足解消のキーポイント

2022年9月28日

多くの業種・職種で人手不足に悩んでいます。

中でも農業や外食・宿泊関係などは、特に人手不足が深刻化しています。

人手不足の具体的な解決策には 3 つ。

そのキーポイントになるのが「幅広い人材の採用」です。

そこで今回は、

人手不足の 3 つの解決策について解説していきます。

人手不足を解消する 3 つの解決策

1. 「働きたくても働けない人材」の採用

2. ムダの把握、外部委託・システム化

3. 世界中の国から人材を集める

価値観や生活様態、事情が多様化する中、仕事は以前の制度や慣習が幅を利かせ変わっていない企業がほとんどです。

時代とニーズに合わせて変化させなければなりません。

働き方・人事制度の見直し、旧態依然とした制度のままの他社が採用できない人材を採用することは、人手不足の解消につながります。

例えば、

受け入れる人材の幅を広げることで、人手不足を解決することができるようになります。

人手不足の解決策 2つ目は、アウトソーシングの活用です。

自社の業務工程について他業界の人や社外から意見をもらうことで、ムダを省くことができる可能性があります。

また、直接利益を生まないノンコアと呼ばれる業務を外部委託やシステム化で自動化することで、人手不足の中でも円滑な業務が可能になります。

「本当にそれは自社の社員でなければダメなのか・・・」

と見直してみると良いでしょう。

外国人労働者の採用や技能実習生の受け入れは、人手不足に悩む企業にとって有効な解決策となります。

日本人に限定せずに世界中の国から人材を募集することで、単純に母集団が広がり御社が希望する人材に出会える可能性が高くなります。

環境や習慣の違う場所で育った人材を採用することには、不安が付き纏います。

また事前に、社内である程度既存社員向けに「外国人の採用」について情報や事情、注意点を共有しておくことも必要です。

しかし、そうすることで社内に多様な考え方を受け入れる土壌が醸成されていき、業務にも好影響が生まれるでしょう。

外国人の方が日本に滞在できる在留資格にはさまざまな資格があります。

多くのケースで「技能実習」を取得しています。

技能実習では 86 職種 158 作業(2022 年 4 月 25 日時点)で受け入れることができ、その詳細は厚生労働省の資料で確認することができます。

また、弊社を通じてインドネシア現地送り出し機関や管理団体のサポートやアドバイスを受けることも可能です。

「特定技能」の在留資格を持つ外国人の方を受け入れることができれば、技能実習より広い範囲の業務を任せることができます。

人手不足の解決策について解説しました。

特に重要なのが「採用する人材の幅を広げること」です。

自社の制度を時代や求職事情に合わせて変化させ、シニア層や主婦層などの短時間の労働を希望する人や外国人労働者の雇用、技能実習生の受け入れを検討してみるべきです。

これは、人手不足に悩む御社の解決策として、非常に有効です。